如果一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的“游戲規(guī)則”不透明，就很難讓團(tuán)隊(duì)的成員從鋸床鋸條銷售中得到愉悅的感受。大家都知道，電子商務(wù)是非?？菰锏?，鋸床、鋸條的銷售更是如此。

    那么，哪些因素會(huì)讓人獲得銷售工作的快樂(lè)呢？其實(shí)，讓人感到快樂(lè)的因素，恰恰也是締造卓越團(tuán)隊(duì)所需的因素，比如自主感、掌控感和目標(biāo)感。展開(kāi)來(lái)講，就是要讓人們覺(jué)得自己能夠把握自己的命運(yùn)，能夠越來(lái)越好地做一件事情，并且知道自己孜孜以求的鋸床鋸條銷售目標(biāo)是高尚的和偉大的，超越了狹隘的個(gè)人利益。鋸床生產(chǎn)企業(yè)管理層可以通過(guò)許多簡(jiǎn)單和具體的方法去塑造自己的公司鋸床鋸條文化，從而鼓勵(lì)員工培養(yǎng)這些優(yōu)秀的品質(zhì)。

    在下屬獲得自主感、掌控感和目標(biāo)感之前，往往需要先提升團(tuán)隊(duì)工作運(yùn)作的透明度。透明度是敏捷管理的一個(gè)重要元素。所謂透明度，就是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不應(yīng)該有秘密的小集團(tuán)或者說(shuō)小圈子，不應(yīng)該有秘密的日程，也不應(yīng)該有其他什么秘而不宣的事情。按照敏捷管理的要求，濟(jì)南北方金鋒鋸業(yè)有限公司電子商務(wù)部、銷售部針對(duì)臥式帶鋸床、立式帶鋸床、數(shù)控帶鋸床、剪刀式帶鋸床、旋轉(zhuǎn)角度鋸床、龍門式帶鋸床、特殊定制鋸床及各種規(guī)格型號(hào)鋸條的銷售和提成以及鋸床鋸條銷售工具和銷售市場(chǎng)的細(xì)分都充分民主和公開(kāi)，之所以這么做，是為了提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的透明度，讓一切都透明，因?yàn)樘岣邎F(tuán)隊(duì)績(jī)效比提高個(gè)人績(jī)效更重要。要讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效提高一倍，需要一個(gè)月，但如果讓某人的個(gè)人績(jī)效提高一倍，可能需要一年。如果讓一大群互不相關(guān)的人、整個(gè)部門、整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)績(jī)效提高一倍，可能永遠(yuǎn)完不成這個(gè)任務(wù)。其實(shí)一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)自發(fā)地處理個(gè)人績(jī)效問(wèn)題，他們知道團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員在想什么、做什么，誰(shuí)在提升團(tuán)隊(duì)效益，誰(shuí)在扯團(tuán)隊(duì)的后腿，誰(shuí)讓團(tuán)隊(duì)變卓越，以及誰(shuí)又給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)痛苦。因此，著眼于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)提升團(tuán)隊(duì)的透明度能明顯改善業(yè)績(jī)。

    濟(jì)南北方金鋒鋸業(yè)有限公司銷售部、電子商務(wù)部現(xiàn)有員工12人，大家快樂(lè)生活、快樂(lè)工作，以廠為家，彼此形成AB角補(bǔ)位，所以，幾年來(lái)把鋸條、鋸床、光譜磨樣機(jī)、壓平機(jī)等主打產(chǎn)品的銷售業(yè)績(jī)做得在同行業(yè)中名列前茅，為世界各地客戶奉獻(xiàn)出了高品質(zhì)的帶鋸床、帶鋸條等系列產(chǎn)品。